Ganzheitliches Konzept, statt symptomatischer Lückenfüllung
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Qualifizierte Mitarbeiter einstellen & zur Top-Adresse in der Region werden.
Mehr als 200 Partnerbetriebe vertrauen der Impression-Recruiting Methode
Die 3 Phasen, um zur Top-Adresse für Fachkräfte aus Deiner Region oder Branche zu werden
01
Opening
Wie auch im Schach gibt es verschiedene Eröffnungsstrategien bei unserem Impression-Recruiting®.
Je nachdem, wie Sie schon aufgestellt sind, wie die regionalen Faktoren sind und welche Zielgruppe angesprochen werden soll.
In den meisten Fällen ist der erste Schritt eine Social Media Kampagne mit passender Bewerbungsseite.
Hierdurch können schnell und effizient die wichtigsten offenen Stellen besetzt werden.
Manchmal ist aber auch ein anderer Ansatz am Anfang richtig.
Was in Ihrer Situation das passende ist, erarbeiten wir gemeinsam zum Beginn der Zusammenarbeit.
02
Midgame
Die wichtigsten Stellen sind jetzt besetzt.
In dieser Phase ist es besonders wichtig, am Ball zu bleiben und das Momentum aufrechtzuerhalten, um nicht wieder in ein Tief zu rutschen.
Es geht darum, einen konstanten Eingang von Bewerbungen zu bekommen und als Reserve zu haben und die Qualität der Bewerber auszubauen und das Team weiter zu vergrößern oder vorhandene Wackelkandidaten durch besser qualifizierte / motiviertere Mitarbeiter zu ersetzen.
03
Endgame
Individuelle Branding-Aktivitäten laufen, sodass die A-Player der Zielgruppe sich nach und nach bei Ihnen bewerben. Die Kampagnen werden nun immer perfektioniert und immer wieder neue Inhalte erstellt, um den Mitbewerbern immer 2 Züge voraus zu sein.
Außerdem geht es darum, die Experience der Bewerber zu verbessern und wirklich als Top-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Hierzu zählen Maßnahmen zur Verbesserung zu einem perfekten Onboarding und verschiedene Maßnahmen, um die vorhandenen Mitarbeiter auch zu halten.
Spezialisten & kreative Köpfe aller nötigen Fachgebiete – für echte nachhaltige Ergebnisse.
Echte Ergebnisse. Echte Berater.
Ergebnisse unserer Kunden
“Zuerst war ich sehr skeptisch.. […], nach dem ersten Monat haben wir schon so viele Bewerbungen gehabt, dass ich gedacht habe: Wow!”
Silvio Fischer
Verkehrsleiter
Ergebnisse
154 innerhalb von 7 Monaten erhalten
Im ersten Monat 3 Mitarbeiter eingestellt
Alle 5 Bereiche erfolgreich besetzt
“Es gibt kein Problem, es gibt nur Lösungen. Wenn, dann wird lange genug Brainstorming betrieben, bis die Lösung da ist.”
Philipp Ellmer
Personalleiter
Ergebnisse
"Es ging nur noch Schlag auf Schlag […], das E-Mail-Postfach ist übergequillt"
Ganzheitliche Betreuung mehrerer Stellen & Standorte
Diverse Einstellungen in den verschiedensten Bereichen
“Dieser Erfolg, dass wir Bewerbungen und Ansprache bekommen haben, das war schon enorm für uns. Früher war bei uns ja nichts los, war ja tot.”
Ludwig Dalacker
Inhaber & Geschäftsführer
Ergebnisse
578 Bewerber in 12 Monaten
Mehrere Einstellungen in verschiedensten Bereichen
Bekanntheit in der Region massiv gesteigert
“Die aktuelle Situation, wenn wir nicht mit NIRO zusammen arbeiten würde, wäre die, dass sehr sehr viele Stellen nicht besetzt hätten…”
Julia Schmitt
Geschäftsführerin
Ergebnisse
In wenigen Monaten 6 Mitarbeiter eingestellt
Insgesamt 501 Bewerber erhalten
Durchschnittlicher Bewerberpreis von 22€
“Wenn wir die Kampagne nicht über NIRO gestartet hätten, könnte man sagen, wäre die Lage ziemlich schlecht, wenn nicht sogar katastrophal.”
Ralph Krusch & Reimar Gass
Personalleiter & Betriebsleiter
Ergebnisse
Die ersten Erfolge nach wenigen Wochen erreicht
In 5 Monate 138 Bewerber auf 4 Stellen erhalten
7 Personen erfolgreich eingestellt
“Vor der Zusammenarbeit mit NIRO haben wir viel, viel weniger Bewerber reinbekommen.”
Silvia Hoffer & Leonie Schaber
Personalleitung
Ergebnisse
Viel, viel mehr Bewerbungen
Ziel: Employer Branding zu stärken - "ging ziemlich schnell, dass wir das erreicht haben"
Überall (auf allen Plattformen) viel mehr Reichweite & Bekanntheit bekommen
Videopaket mit Employer-Branding Videos
“Wir sehen, dass Leute angesprochen werden, Bewerbungen rein kommen – und das ist bei weitem keine Selbstverständlichkeit!”
Stefan Blum
HR Business Partner Region Süd
Ergebnisse
Insgesamt 670 Bewerber erhalten
186 Azubis innerhalb von 5 Monaten
Mehrere Kfz Stellen deutschlandweit besetzt
“Eine Zusammenarbeit mit NIRO lohnt sich fast immer, egal in welchem Bereich!”
Jessica Jaufmann
Personalreferentin
Ergebnisse
Konnten 8 Bereiche vollständig besetzen
Insgesamt 471 Bewerber erhalten
Durchschnittlicher Bewerberpreis von 34,71€
Häufig gestellte Fragen
Ist das erste Gespräch kostenfrei?
Ja, das erste Gespräch mit einem unserer Berater ist vollkommen kostenfrei und Sie werden schon aus diesem Gespräch konkrete Maßnahmen für Ihr Unternehmen mitnehmen können.
Was macht Impression-Recruiting so besonders?
Unser Impression Recruiting zeichnet sich durch einen innovativen Ansatz aus, der über herkömmliche Personalgewinnungsmaßnahmen hinausgeht.
Es legt Wert auf emotionale Bindung und vermittelt Bewerbern durch vielfältige Medienkanäle ein authentisches Bild vom Arbeitsumfeld und der Unternehmenskultur.
Dabei steht Transparenz im Vordergrund, um nicht nur kurzfristige Anstellungen, sondern nachhaltige Bindungen zu fördern.
Im Kern zielt Impression Recruiting darauf ab, in der heutigen dynamischen Arbeitswelt nicht nur Köpfe, sondern auch Herzen zu gewinnen.
Seid ihr eine Social Recruiting Agentur, Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Wir sind keine herkömmliche Social Recruiting Agentur, Personalvermittler oder ein Stellenportal. Als Spezialisten für Impression Recruiting bieten wir eine einzigartige Methode, die Elemente aus verschiedenen Rekrutierungsstrategien kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, authentische Einblicke in ihre Arbeitskultur zu geben und dadurch die richtigen Talente nachhaltig anzuziehen.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Ihre Zeit ist wertvoll, und das wissen wir. Die anfängliche Zusammenarbeit erfordert ein wenig Ihrer Zeit, in der wir uns intensiv mit Ihrem Unternehmen, seiner Kultur und Ihren spezifischen Bedürfnissen auseinandersetzen. Nach dieser Anfangsphase sind unsere Prozesse darauf ausgelegt, Ihnen so viel Arbeit wie möglich abzunehmen. Dennoch sind regelmäßige Check-ins und Feedback-Runden wichtig, um sicherzustellen, dass unsere Strategie optimal auf Ihre Anforderungen abgestimmt bleibt. Insgesamt streben wir eine Partnerschaft an, die für Sie so effizient und effektiv wie möglich ist.
Es gibt keine Fachkräfte mehr - wie wollt ihr helfen?
Das Narrativ, dass es keine Fachkräfte mehr gibt, ist weit verbreitet, aber nicht ganz zutreffend. Es stimmt, der Arbeitsmarkt ist herausfordernd, aber es gibt nach wie vor talentierte Fachkräfte, die nach den richtigen Positionen und Unternehmen suchen. Unsere Methode des Impression Recruiting nutzt gezielte Strategien und moderne Techniken, um genau diese Talente zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu begeistern. Durch die Schaffung authentischer Einblicke in Ihr Unternehmen und seiner Kultur schaffen wir emotionale Bindungen und bieten rationale Gründe für einen Wechsel. So helfen wir Ihnen, die besten Talente zu finden und zu binden, selbst in einem umkämpften Markt.
Hier werden die Ergebnisse erzielt.
Eckartshäuser Straße 32
74532 Ilshofen
Kontaktiere uns bezüglich einer gemeinsamen Zusammenarbeit. Wir werden zeitnah ein Gespräch miteinander führen und schauen, ob Dein Unternehmen für unsere Methode geeignet ist.